Um dos temas de que mais gosto de falar é carreira, ou sobre a construção de uma. Por incrível que pareça, não é um tema particularmente cativante para a maioria. Muitos pensam que carreira é apenas conseguir um emprego, o que, estando percentualmente certo, está também 99,6% errado.
Quando falamos de carreira, há vários elementos a ter em conta:
- A fase da carreira em que estamos
- O que já fizemos até ao momento
- Conseguir um emprego (parte essencial, mas não a única)
- Construção de um currículo, principalmente no início de carreira
- Ter um LinkedIn, dependendo da área
-
Contexto do mercado:
- Pouca concorrência + muita necessidade → emprego rápido
- Profissão com poucas oportunidades → necessidade de destacar-se nas entrevistas
- A importância de preparação para entrevistar bem
Até agora, falei de 5% (a correr bem) do que é realmente isto da carreira.
Se és ambicioso, precisas de considerar ainda:
- Competir com profissionais que levam isto da carreira muito a sério
- Ter (ou vir a ter) um plano de carreira
- Ter um plano de formação alinhado com as ambições
-
Trabalhar competências como:
- Liderança
- Comunicação
- Inteligência emocional
- Novas línguas
- Inteligência artificial
E depois há os elementos mais “duros” da carreira:
- Motivação e disposição para o sacrifício
- Fazer formações constantes para melhorar tecnicamente
- Capacidade de organizar uma equipa e fazer o controlo da mesma
-
Saber criar networking verdadeiro
- (Não o dos relógios Rolex, das aparências e dos carros de luxo)
- Saber abordar novos colegas de trabalho
- Saber propor projetos às chefias
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Aceitar desafios mesmo quando parece que:
- “As entranhas se vão revirar”
- “Vamos vomitar”
Reflexão final sobre carreira
A carreira não é tão complicada como, por vezes, faço parecer (dramatizo, admito), mas também não é tão simples como “conseguir um emprego”, sobretudo a longo prazo.
Os profissionais que se destacam, regra geral, fizeram um percurso de:
- Crescimento
- Desafios
- Muita frustração
Adoro falar sobre carreira e grande parte do que partilho é isto: carreiras em várias formas, com vários percursos, com profissionais que me vão partilhando:
- As suas dificuldades
- As suas mudanças de trajetória
- As suas reconversões de carreira
Para acompanhar mais sobre estes temas
Se estes são temas que te interessam, acompanha-me por aqui e segue também a Workey – Agência de Recrutamento, onde estas crónicas vão começar a sair muito em breve aqui no LinkedIn e diretamente no blog.
Especialista em carreira & desenvolvimento de RH: Daniel Melo
Daniel Melo é especialista em Desenvolvimento de Carreira e recrutador com vasta experiência em Recursos Humanos.
Apoia profissionais nas áreas de:
- Criação de Currículos Persuasivos
- Preparação para Entrevistas de Emprego
- Estratégias eficazes de Procura de Emprego
- Otimização de Perfis no LinkedIn
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